Roktは従業員の専門能力開発をどのようにサポートしていますか？

Roktでは、専門能力開発はチームの運営方法に組み込まれています。基本的な前提は、「Rokt'Stars」と呼ばれるすべての従業員はそれぞれ独自のキャリアを持ち、すべてのマネージャー、つまりピープルリーダーは、成長を実現するためのプロセス、ツール、時間を提供する責任があるということです。

開発は日常業務に織り込まれています

Roktは動きが速いため、成長とフィードバックは年間サイクルではなくリアルタイムで行われます。これには次の 2 つのメカニズムがあります。

Rokt'starsは、内省することで、自分が何を達成し、どこに向かっているのか、何を学んだのかを定期的に記録できます。そうすれば、開発に関する会話が実質的なものになります。

同僚からのフィードバックにより、インパクトを360度把握できます。柔軟で非公式な性質を持っているため、会議の後、プロジェクトの終了後、または四半期が成功した四半期終了後など、タイムリーで具体的かつ実行可能なインプットを提供するのに非常に適しています。形式的な構造という制約がなくても、このフィードバックは継続的であり、目の前の作業と密接に結びついています。

主な目的は、Rokt'starsに、より鮮明な信号をより速く届けることです。

コーチングは仕事の中で行われるのであって、周りでは行われない

Roktでのコーチングは、経営陣の中心的な期待であり、継続的に実施されています。クライアントとの面談前の簡単な同期、レビュー中の的を絞った質問、またはプレゼンテーション後に誰かが見逃した内容を確認するのに役立つメッセージなど、さまざまなものがあります。形式は一貫性ほど重要ではありません。

成長を加速させたいと考えている人は、社内のエグゼクティブコーチングプログラムに参加できます。これは、人々が自信を持ってリードし、より大きな影響力を持って実際の課題に取り組むのに役立つように設計された、行動指向でフィードバックに基づいた体験です。それぞれのジャーニーはパーソナライズされ、仲間からのフィードバックや個人的な感想を取り入れて、個人の目標に沿ったものにします。

また、RoktはすべてのRokt'starに外部のコーチングリソースへのアクセスを許可しています。Rokt'Starsは全員、個人の健康と能力開発を目的として、資格を持つ専門家による無料セッションを毎年6回受けています。こうしたサポートの積み重ねにより、どのロクトスターも、どの段階にあっても成長を続けるためのツールとガイダンスを確実に手に入れることができます。

リーダーは仕事に密接に関わっている

Rokt は意図的に平らになっています。つまり、リーダーはチームと一緒に仕事に取り組み、リアルタイムでコーチングやブロック解除を行っています。

このプレーヤー・コーチ・モデルには、2つの実用的な効果があります。経験の浅いRokt'starsは、明確な例と作業を理解している人々からのタイムリーなフィードバックにより、より多くの担当者を獲得できます。シニアのRokt'starsは、すべてを委任して最後にレビューするのではなく、他の人の成功を指導して支援することで、真のリーダーシップ能力を構築します。

キャリアラダーは期待を具体的にする

目標が曖昧だと、成長は難しい。Roktのキャリアラダーでは、各レベルでの期待が明確に示されています。良いとはどのようなものか、スコープと自律性はどのように変化するか、そしてより多く取り組むことは実際に何を意味するのかなどです。

プロモーション、フィードバック、およびパフォーマンスの履歴は、専門能力開発プロファイルに記録されます。また、Roktのスターやピープルリーダーは、社内のLLMであるRoktGPTを活用して、フィードバックをまとめ、開発のギャップを特定し、会話の前に反省点を明確にすることもできます。

組織内を移動することが推奨されます

Rootはプロモーション、ローテーション、クロスファンクショナルムーブの経路を積極的に作り出しています。ラテラルムーブは、バランスの取れたリーダーを育成する方法として認識されており、率直に言って、人々が留まる理由でもあります。

また、チームは実習制度が組み込まれるように構成されています。経験豊富なチームメンバーは、新しいチームを個別のトレーニングトラックではなく、実際の仕事で指導します。今日の実習生が明日のコーチになることが期待されています。

AI を含む学習プログラム

Roktは、定期的なトレーニングセッション、リーダーシップマスタークラス、ゲストスピーカー、毎年恒例のグローバルキックオフカンファレンス、Radical Candor、プレゼンテーションスキル、クロスファンクショナルリーダーシップなどをカバーするカスタムプログラムなど、体系的な学習に投資しています。

AI Academyは、あらゆる役割にわたるAI学習のための常時利用可能なリソースです。セッション、厳選された学習ジャーニー、実践的なツールキットを提供することで、すべてのRokt'starがAIに精通できるよう支援します。RoktはデフォルトでAIなので、その流暢さはオプションではなくキャリアスキルとして扱われます。アカデミーを通じて、すべてのRokt'starsは、ChatGPT、Gemini、Claudeなどの主要なAIツールにエンタープライズで自由にアクセスでき、ワークフローに直接統合されているため、誰もが初日からよりスマートに作業できます。

ERGとコミュニティ

専門能力開発には、スキルだけでなく、人々の成長に役立つつながりやサポートネットワークも含まれます。Roktは、メンターシップ、文化的意識、コミュニティ構築に貢献する従業員リソースグループ、アフィニティグループ、ソーシャルクラブ（会社のリソースと経営幹部のスポンサーシップに支えられている）をサポートしています。

よくあるご質問

Roktの専門能力開発はマネージャーによって推進されていますか、それとも個人によって推進されていますか？

両方。私たちが「Rokt'Stars」と呼ぶ従業員には、自分のキャリア開発に責任があり、それを推進することが期待されています。マネージャーまたはピープルリーダーは、タイムリーなフィードバック、明確な期待、適切なプロセスとサポートを通じて、成長が実際に可能な条件を作り出す責任があります。

Roktでのキャリアアップはどのようなものですか？

昇進は、在職期間や自己評価だけではなく、キャリアラダーに対する実証された持続的な業績に基づいています。Roktは、年次レビューではなく継続的なフィードバックアプローチを採用しているため、人々は自分の立場や何をすべきかについて継続的にシグナルを得ることができます。

RoktはAIファースト環境での開発をどのようにサポートしていますか？

すべての役割が、業務の一部として AI を使用することが期待されています。AI Academyでは、最新情報を把握するためのリソース、セッション、ツールキット、ラーニングジャーニーを継続的に提供しています。また、Rokt'starsは、AIツールを使って自分のパフォーマンス、リフレクション、開発計画を積極的に策定することも奨励されています。