Rokt'Starハンドブックで私たちを知ろう
私たちはルートです。好奇心旺盛な探検家たちが集まる、ミッション主導型の急成長コミュニティ。私たちは、さまざまな経歴を持つ大胆な思想家と、破壊的なビジネスの構築を楽しむ賢くて謙虚な人材を募集しています。あなたみたいに聞こえますか？当社の従業員ハンドブックを読んで、当社の福利厚生とトレーニングについて学び、あなたがどのように私たちの旅に参加できるかを調べてください。
「社員のポテンシャルを引き出す」とか「可能性を解き放つ」といった言葉を使う組織はたくさんありますが、それだけに注力している組織は見つかりませんでした。いわゆるポテンシャルの解放です。
サイモン・カラン、
チーフ・ディベロップメント・アンド・カルチャー・オフィス
率直な文化の創造
人を第一に考える文化を構築し、誰もが平等に発言できるようにすることが、私たちの最優先事項です。給与、毎週のCEOレポート、隔月のグローバルイベント、年次会議、そしてまさにこのハンドブックなど、会社のあらゆる側面に関する情報を共有しています。
キャリアラダーの次の段階を知ろう
Roktのキャリアラダー文書には、各職務に必要なスキルと、各ポジションの給与と資本が記載されています。この情報は、Roktのスターなら誰でも見ることができます。また、四半期ごとにこの文書を再評価して、経済の変化に遅れずについていき、賃金の競争力を維持できるようにしています。
必要なときにいつでもチャットに来てください
創設者兼CEOのブルース・ブキャナンは、定期的にオフィスアワーを開催し、Rokt'starsからの質問やディスカッションを行っています。また、オンラインでのコミュニケーションを続けたい場合は、Google チャットで質問を送信することもできます。質問は匿名でも構いませんが、経営陣が回答します。
みんなが居場所をつくる
帰属意識の文化を築くことは、企業としての成功の基本です。これにより、優秀な人材を育成し、全員が最高の仕事をできるようにすることができます。
平等
私たちは、多様な視点と経験がイノベーションと問題解決を促進すると信じています。Roktには、いかなる種類の差別、嫌がらせ、不平等な扱いも許されません。
多様性
私たちは、文化的、宗教的に重要な日々を認めたいと考えている、多様なRokt'starsグループの存在を祝います。私たちは最近、ロクトスターが自分で祝日を選べるように、柔軟な祝日体系を持つプログラムを開始しました。従業員は、自分にとって有意義な休日に休暇を取ることができます。
インクルージョン
Rokt'starsが集まるための安全な場所を提供するさまざまな従業員リソースグループを用意しています。これらのスペースでは、自分の経験を他の人と共有したり、コミュニティの問題、ニーズ、ポリシーについての見解を提供したりして、ロクトを活気ある職場にするのに役立てることができます。
当社から得られるもの
身体的、経済的、発達的、精神的な健康をサポートするためにデザインされた、クラス最高の特典をお楽しみください。
株式
私たちはすべてのRokt'Starsに株式を与えます。私たちが成功すれば、誰もが報われる。また、米国の従業員は、1ドルあたり4％の401Kマッチングプランを含む退職金制度を利用できます。
健康とウェルネス
米国では月額無料プレミアムオプションなど、さまざまな健康（身体的および精神的）ケアプログラムを提供しています。また、毎月のウェルネス手当とウェルビーイングセッションも提供しています。
学習と能力開発
継続的なトレーニング、教育、コーチングを通じて、皆さんと皆さんの能力開発に投資します。その費用は、年間の「レベルアップ」トレーニング手当で賄われます。
休暇と柔軟な働き方
全従業員を対象に、20日間の有給休暇、5日間の臨時休暇、16週間の有給育児休暇、ボランティアデーを提供しています。
私たちは、週4日、オフィスにいるハイブリッドな職場環境を運営しています。また、四半期ごとに 1 週間にわたって、世界中のどこからでも仕事ができます。
私たちは最初の10年間に築き上げてきたものを誇りに思っており、今後10年間、そしてそれ以降も、eコマースにおける関連性を解き放ち、Rokt'starsの可能性を最大限に引き出すというビジョンを引き続き実行していくことを楽しみにしています。
ブルース・ブキャナン
Roktの創設者兼最高経営責任者