私たちが他と違う点を祝う
私たちはRoktの皆さんを歓迎します。Roktの誰もが発言権を持っています。私たちは、皆さんが声を上げ、大切にされていると感じ、成功するための支援を得られる職場を構築しています。
平等、多様性、包摂に向けた取り組み
平等、多様性、インクルージョンの文化を育むことは、単に正しいことではなく、Roktの成功の基本です。私たちの総力は、思想、性別、文化、民族、人種、社会経済的背景の多様性にあります。そこで私たちは、Roktをすべての人にとってインクルーシブな空間にするよう努めています。
草の根支援
RoktのEDI委員会は従業員主導で、すべてのRokt'starが十分に意見を聞き、公平に扱われるようにすることに重点を置いています。
みんなのための場所
私たちには、Rokt'starsが集まるための安全な場所を提供するさまざまな従業員リソースグループがあります。これらのスペースにより、社員は自分の経験を他の人と共有したり、コミュニティの問題、ニーズ、ポリシーについての見解を提供したりして、ロクトを活気に満ちた職場にするのに役立てることができます。
レインボールーツ
レインボールーツは、組織全体のLGBTQメンバーと同盟者を集めることを目指しています。この組織の使命は、コミュニティ意識を求める同僚のための安全な場所を作るだけでなく、教育、啓発、個人の成長、そしてRokt以外のLGBTQコミュニティへの支援のためのプラットフォームを構築することです。
ルーツを持つ女性
Women Who Rootは、Rootで女性に力を与えることに専念しています。Roktのスターなら誰でも参加できるこのグループでは、職場の女性たちについて議論するブッククラブや、同僚が個人的なストーリーを共有するパネルディスカッションなど、年間を通じて無数のイベントを開催しています。過去のパネルボランティアは、不安を克服する方法、ワークライフバランスを維持する方法、成長と指導的役割を管理する方法について話してきました。
ブラック・スターズ
Blak'starsの使命は、Roktの黒人従業員コミュニティにネットワーキング、専門能力開発、メンタリング、リーダーシップの機会を促進し、多様でインクルーシブで、すべての人に平等なリソースを提供する環境を促進することです。黒人コミュニティに的を絞った支援を提供する同グループは、さまざまな職務における従業員の成長と成功を促進すると同時に、すべての人が潜在能力を最大限に発揮できるようにするためのさまざまな取り組みを主導しながら、さまざまな職務における従業員の成長と成功を促進するよう努めています。
アジアンスターズ
Asian'starsは、アジアのRokt'starsの声を高め、アジアの遺産を称え、尊重し、より広範なRoktのEDIミッションに貢献する、文化的にインクルーシブな環境の構築に取り組んでいます。
ロクトエストレラス
Rokt'Estrellasの使命は、教育と啓発活動を実施し、資源を節約し、汚染を減らし、個人の幸福を高めるためのロクトオフィスの開発と運営を通じて、周囲の環境とチームに回復的な影響を与えることです。
ニューロスターズ
Neuro'starsは、ニューロダイバーシティを持つすべてのRokt'starsと、幅広いニューロダイバーシティを理解したいすべての人を歓迎します。ラベルや開示は必要なく、また期待されることもありません！Neuro'starsは、Roktをニューロダイバーシティを持つ人々にとって働きがいのある素晴らしい職場にし、ニューロダイバーシティを持つRokt'starsにサポート、リソース、可視性を提供することを目指しています。
ロクトのスターたちの話を聞く
スヴァリナ・カルワヌン
小林奈央
マイケル・ロチャン
私たちのピープルファースト文化の背景には透明性があります。公開されているキャリアラダーや給与から会社ハンドブックに至るまで、これは当社全体の基礎となっています。
エンジニアリング変更
多様性の育成への取り組みの一環として、私たちはOracle Red Bull Racingと協力して、モータースポーツ、テクノロジー、STEMの分野で次世代の女性にインスピレーションを与えています。
F1アカデミー2024シーズンのレッドブル・レーシング・ペペ・ジーンズ車のチームパートナー
