Apprenez à nous connaître grâce à notre manuel Rokt'Star
Nous sommes Rokt. Une communauté d'explorateurs curieux en pleine croissance, animée par une mission. Nous recrutons des penseurs audacieux, issus de divers horizons, ainsi que des personnes intelligentes et humbles qui aiment créer une entreprise innovante. Tu parles comme toi ? Lisez notre manuel à l'intention des employés pour en savoir plus sur nos avantages et nos formations et découvrez comment vous pouvez participer à notre aventure.
De nombreuses organisations utilisent des termes tels que « exploiter le potentiel de leurs employés » ou « exploiter tout ce qui est possible », mais je n'ai trouvé aucune organisation qui se soit consacrée autant à cette tâche, ce que nous appelons libérer le potentiel.
Simon Curran,
Bureau principal du développement et de la culture
Créer une culture de franchise
Notre première priorité est de créer une culture axée sur les personnes et de donner à chacun les moyens de faire entendre sa voix sur un pied d'égalité. Nous partageons des informations sur tous les aspects de l'entreprise : nos salaires, les rapports hebdomadaires des PDG, les événements mondiaux bimensuels, notre conférence annuelle et ce manuel.
Connaissez la prochaine étape de votre carrière
Le document Career Ladder de Rokt décrit les compétences dont vous avez besoin pour chacun de nos rôles, ainsi que le salaire et l'équité pour chaque poste. Ces informations sont visibles par toutes les Rokt'Stars. Et chaque trimestre, nous réévaluons le document pour nous tenir au courant des changements économiques et nous assurer que nos salaires restent compétitifs.
Venez discuter chaque fois que vous en avez besoin
Bruce Buchanan, notre fondateur et PDG, organise des heures de bureau régulières pour répondre aux questions et discussions de Rokt'stars. Sinon, si vous souhaitez vous en tenir à la communication en ligne, soumettez vos questions sur Google Chat. Ces questions peuvent être anonymes et sont traitées par nos équipes de direction.
Créer un lieu où chacun a sa place
La création d'une culture d'appartenance est essentielle à notre succès en tant qu'entreprise, car elle nous permet de favoriser les meilleurs talents et de permettre à chacun de donner le meilleur d'lui-même.
Égalité
Nous pensons que la diversité des points de vue et des expériences favorise l'innovation et la résolution de problèmes. La discrimination, le harcèlement ou l'inégalité de traitement de quelque nature que ce soit n'ont pas leur place à Rokt.
Diversité
Nous célébrons le fait d'avoir un groupe diversifié de stars de Rokt'stars qui souhaitent souligner les jours qui sont importants pour eux sur le plan culturel ou religieux. Nous avons récemment lancé un programme dans le cadre duquel Rokt'Stars dispose d'une structure flexible pour les jours fériés afin de leur permettre de choisir eux-mêmes leurs jours fériés. Les employés peuvent choisir des congés pour les vacances qui leur tiennent à cœur.
Inclusion
Nous disposons d'un large éventail de groupes de ressources pour les employés qui offrent des espaces sûrs où les Rokt'stars peuvent se réunir. Ces espaces leur permettent de partager leurs expériences avec d'autres personnes et de fournir des points de vue sur les problèmes, les besoins et les politiques communautaires qui contribuent à faire de Rokt un lieu de travail inspirant.
Ce que vous obtenez de nous
Profitez des meilleurs avantages de leur catégorie conçus pour favoriser votre bien-être physique, financier, développemental et émotionnel.
Équité
Nous donnons du capital à tous les Rokt'Stars. Si nous réussissons, tout le monde sera récompensé. Nos employés américains ont également accès à des plans de retraite avec un plan de contrepartie de 4 % dollar pour dollar 401 000 dollars.
Santé et bien-être
Nous proposons une variété de programmes de soins de santé (physiques et mentaux), y compris une option de prime mensuelle gratuite aux États-Unis. Nous proposons également une allocation de bien-être mensuelle et des séances de bien-être.
Apprentissage et développement
Nous investissons dans vous et dans votre développement par le biais de la formation, de l'éducation et du coaching continus, financés par votre allocation de formation annuelle « Level Up ».
ConGÉS et flexibilité du travail
Nous accordons à notre équipe 20 jours de congé payés, cinq jours supplémentaires, 16 semaines de congé parental payé et des jours de bénévolat pour tous les employés.
Nous gérons un environnement de travail hybride avec quatre jours par semaine au bureau. Et une semaine par trimestre, vous pouvez travailler de n'importe où dans le monde.
Nous sommes fiers de ce que nous avons construit au cours de notre première décennie et nous sommes impatients de continuer à concrétiser notre vision qui consiste à libérer la pertinence du commerce électronique et à exploiter tout le potentiel de nos Rokt'Stars au cours de la prochaine décennie et au-delà.
Bruce Buchanan
Fondateur et PDG de Rokt