Conócenos con nuestro manual Rokt'star
Somos Rokt. Una comunidad de exploradores curiosos impulsada por una misión y en constante crecimiento. Reclutamos a pensadores audaces, de diferentes orígenes, y a personas humildes e inteligentes que disfrutan creando un negocio disruptivo. ¿Suena como tú? Lea nuestro manual para empleados para obtener información sobre nuestros beneficios y capacitación, y descubra cómo puede ser parte de nuestro viaje.
Hay muchas organizaciones que usan palabras como aprovechar «el potencial de su gente» o «desbloquear lo que es posible», pero no he encontrado ninguna organización que se haya dedicado tanto a hacerlo, lo que llamamos liberar el potencial.
Simón Curran,
Director de la Oficina de Desarrollo y Cultura
Creando una cultura sincera
Construir una cultura en la que las personas sean lo primero y empoderar a todos para que tengan la misma voz es nuestra primera prioridad. Compartimos información sobre todos los aspectos de la empresa: nuestros salarios, los informes semanales de los directores ejecutivos, los eventos globales bimensuales, nuestra conferencia anual y este mismo manual.
Conoce el siguiente peldaño en tu carrera
El documento Career Ladder de Rokt establece las habilidades que necesitas para cada una de nuestras funciones, así como el salario y la equidad para cada puesto. Esta información es visible para todas las estrellas de Rokt. Y cada trimestre, reevaluamos el documento para mantenernos al día con los cambios económicos y asegurarnos de que nuestros salarios sigan siendo competitivos.
Ven a charlar cuando lo necesites
Bruce Buchanan, nuestro fundador y director ejecutivo, organiza el horario habitual de oficina para responder a las preguntas y debates de las estrellas de ROKT. Como alternativa, si quieres seguir comunicándote en línea, puedes enviar tus preguntas a través del chat de Google. Estas preguntas pueden ser anónimas y son respondidas por nuestros equipos ejecutivos.
Creando un lugar al que todos pertenezcamos
Crear una cultura de pertenencia es fundamental para nuestro éxito como empresa, ya que nos permite fomentar a los mejores talentos y preparar a todos para que hagan su mejor trabajo.
Igualdad
Creemos que la diversidad de perspectivas y experiencias impulsa la innovación y la resolución de problemas. En Rokt no hay lugar para la discriminación, el acoso o la desigualdad de trato de ningún tipo.
Diversidad
Celebramos tener un grupo diverso de estrellas de Rokt que quieren reconocer los días que son importantes para ellos desde el punto de vista cultural o religioso. Recientemente lanzamos un programa en el que los Rokt'stars tienen una estructura flexible de días festivos que les permite elegir sus propios días festivos. Los empleados pueden elegir el tiempo libre para los días festivos que consideren significativo.
Inclusión
Tenemos una amplia gama de grupos de recursos para empleados que ofrecen espacios seguros para que las estrellas de ROKT se reúnan. Estos espacios les permiten compartir sus experiencias con otras personas y ofrecer perspectivas sobre los problemas, las necesidades y las políticas de la comunidad que ayudan a hacer de Rokt un lugar de trabajo inspirador.
Lo que obtienes de nosotros
Disfrute de los mejores beneficios de su clase diseñados para apoyar su bienestar físico, financiero, emocional y de desarrollo.
Equidad
Damos acciones a todos los Rokt'stars. Si tenemos éxito, todos son recompensados. Nuestros empleados estadounidenses también tienen acceso a planes de jubilación con un plan de contrapartida de 401 000 dólares por dólar del 4%.
Salud y bienestar
Ofrecemos una variedad de programas de atención médica (física y mental), incluida una opción de prima mensual sin costo en los EE. UU. También ofrecemos un subsidio mensual de bienestar y sesiones de bienestar.
Aprendizaje y desarrollo
Invertimos en ti y en tu desarrollo a través de la formación, la educación y el entrenamiento continuos, que se pagan con tu asignación anual de formación «Level Up».
Tiempo libre y trabajo flexible
Damos a nuestro equipo 20 días libres remunerados, cinco días extra, 16 semanas pagadas de licencia parental y días de voluntariado para todos los empleados.
Manejamos un entorno de trabajo híbrido con cuatro días a la semana en la oficina. Y una semana cada trimestre, puede trabajar desde cualquier parte del mundo.
Estamos orgullosos de lo que hemos construido en nuestra primera década y esperamos seguir ejecutando nuestra visión de desbloquear la relevancia en el comercio electrónico y liberar todo el potencial de nuestras estrellas de Rokt en la próxima década y más allá.
Bruce Buchanan
Fundador y CEO de Rokt