Conócenos con nuestro manual Rokt'star
Somos Rokt. Una comunidad de exploradores curiosos impulsada por una misión y en constante crecimiento. Reclutamos a pensadores audaces, de diferentes orígenes, y a personas humildes e inteligentes que disfrutan creando un negocio disruptivo. ¿Suena como tú? Lea nuestro manual para empleados para obtener información sobre nuestros beneficios y capacitación, y descubra cómo puede ser parte de nuestro viaje.
Muchas organizaciones hablan de "aprovechar el potencial de su gente" o de "desbloquear lo que es posible", pero pocas lo llevan realmente a la práctica. En Rokt, lo llamamos liberar el potencial, y nos lo tomamos en serio.
Simón Curran,
Director de la Oficina de Desarrollo y Cultura
Creando una cultura sincera
Construir una cultura en la que las personas sean lo primero y empoderar a todos para que tengan la misma voz es nuestra primera prioridad. Compartimos información sobre todos los aspectos de la empresa: nuestros salarios, los informes semanales de los directores ejecutivos, los eventos globales bimensuales, nuestra conferencia anual y este mismo manual.
Conoce el siguiente peldaño en tu carrera
El documento Career Ladder de Rokt establece las habilidades que necesitas para cada una de nuestras funciones, así como el salario y la equidad para cada puesto. Esta información es visible para todas las estrellas de Rokt. Y cada trimestre, reevaluamos el documento para mantenernos al día con los cambios económicos y asegurarnos de que nuestros salarios sigan siendo competitivos.
Ven a charlar cuando lo necesites
Bruce Buchanan, nuestro fundador y director ejecutivo, organiza el horario habitual de oficina para responder a las preguntas y debates de las estrellas de ROKT. Como alternativa, si quieres seguir comunicándote en línea, puedes enviar tus preguntas a través del chat de Google. Estas preguntas pueden ser anónimas y son respondidas por nuestros equipos ejecutivos.
Creando un lugar al que todos pertenezcamos
Crear una cultura de pertenencia es fundamental para nuestro éxito como empresa, ya que nos permite fomentar a los mejores talentos y preparar a todos para que hagan su mejor trabajo.
Igualdad
Creemos que la diversidad de perspectivas y experiencias impulsa la innovación y la capacidad de resolver problemas. En Rokt, no hay espacio para la discriminación, el acoso ni la desigualdad de trato en ninguna de sus formas.
Diversidad
Nos enorgullece tener un equipo diverso en Rokt, con personas que celebran distintas tradiciones y creencias. Para honrar eso, lanzamos un programa de días festivos flexibles: cada Rokt’star puede elegir los días que realmente le importan. Ya sea una festividad religiosa, cultural o personal, tienen la libertad de decidir cuándo tomarse ese tiempo.
Inclusión
En Rokt, tenemos varios grupos de recursos para empleados que crean espacios seguros donde las Rokt’stars pueden conectarse, compartir lo que viven y generar impacto real. Estos espacios no solo ofrecen apoyo, también inspiran el cambio desde dentro, ayudando a que nuestras políticas y cultura reflejen las voces de nuestra comunidad.
Lo que obtienes de nosotros
Disfrute de los mejores beneficios de su clase diseñados para apoyar su bienestar físico, financiero, emocional y de desarrollo.
Equidad
En Rokt, todos los Rokt’stars reciben acciones. Cuando tenemos éxito, todos se benefician. Además, nuestros empleados en Estados Unidos cuentan con un plan de jubilación 401(k) con una contrapartida dólar por dólar del 4 %.
Salud y bienestar
En Rokt, tu bienestar es una prioridad. Ofrecemos cobertura médica física y mental, incluyendo una opción sin prima mensual en EE. UU., junto con un subsidio mensual de bienestar y sesiones dedicadas a tu salud integral.
Aprendizaje y desarrollo
Invertimos en ti y en tu desarrollo a través de formación, educación y entrenamiento continuos, financiados con tu asignación anual de desarrollo profesional “Level Up”.
Tiempo libre y trabajo flexible
We give our team 20 paid days off, five extra high-five days if you use most of your paid time off by the end of your first full calendar year, 16 paid weeks of parental leave, and up to three paid community service days for all employees.
Flexible working:
We run a hybrid work environment with four days a week in the office according to our team-based flexibility policy.
Estamos orgullosos de lo que hemos construido en nuestra primera década, y miramos al futuro con entusiasmo. Seguiremos ejecutando nuestra visión de desbloquear la relevancia en el comercio electrónico y liberar el máximo potencial de nuestras Rokt’stars en la próxima década y más allá.
Bruce Buchanan
Fundador y CEO de Rokt