テクノロジーが私たちの世界を急速に形作っていることは周知の事実であり、その結果、テクノロジー業界における熟練した専門家の需要が急増しています。GoogleやMetaなどの大手テクノロジー企業からのレイオフの波が押し寄せる中、採用担当者は今や市場のトップ人材にアクセスできるようになっています。このような人材をめぐって競争することは、企業の戦略的成長にとって極めて重要です。これらの課題に取り組むために、Women Who CodeとRoktは「業界の現状：雇用パネル」というディスカッションを主催しました。ニューヨーク市のオフィスには、エンジニアリングの専門家であるPaxosのエンジニアリングマネージャーでWomen Who Codeのニューヨーク支部長を務めるKelly Anlas、ソフトウェアエンジニアリングマネージャーのJoe Forzano、Roktのエンジニアリング担当上級副社長であるNoel Curtisが参加し、RoktのテクニカルリクルーターであるLiz Furmanがディスカッションの司会を務めました。
困難な時期における就職活動の進め方
パネリストは、この不確実な時期の求職者への洞察とアドバイスを共有しました。現在の市場で雇用を探すことは、多くの人にとって、特に最近レイオフに直面している人々にとっては大変なことですが、パネリストはこの逆境に立ち向かう方法を共有しました。
求職者がまずできることは、既存のネットワークを活用することです。これは、新しい仕事を見つける上で最も強力なツールの1つです。恥ずかしがらずに助けを求めましょう。ネットワークが喜んでお手伝いします。ノエル・カーティスは聴衆にこう励ましました。「やってるよ。私のネットワーク全体がそれを行っており、FacebookやAmazonを去った世界中の人々のネットワークでさえ、絶対にそうしています。恥ずかしがらずに助けを求めてください。」
企業が優れた成功実績を持っていても、それが必ずしも従業員の雇用保障を意味するわけではありません。ケリー・アンラスが指摘するように、現実には、株式市場と同様に、雇用市場も変動する可能性があります。過去の実績は将来の成功を保証するものではありません。レイオフがいつ起こるかを予測することはできないかもしれませんが、求人を受け入れる前に企業の採用理念を検討することは依然として重要です。
彼女は次のように付け加えました。「採用担当者への質問として、次の内容を追加することを検討してください。 あなたの採用理念はどのようなものですか?どのくらいの速さで採用しますか？適切な人材を雇用するために、どのような計画を立てていますか？ 業務を済ませ、自社のシステムに問い合わせれば、問題発生時に従業員を保護する方法で採用を行っていることを反映した回答を得ることができるでしょう。」
役で目立つことになると、アンラスは観客に自分のスキルセットを多様化するよう促しました。「移転可能なスキルの構築に焦点を当ててください。今こそ、自分の成果を支援するスキルを身につける時です、とアンラス氏は言います。特に採用が遅い時期には、候補者はテクノロジー分野で出現するトレンドに適応することで成功することができます。
AI のインパクト
これらの新たなトレンドの1つは、AIの台頭です。私たちの聴衆は、AIの開発が業界に参入しようとする個人、特に下級職の個人にどのように影響するかについて、専門家の意見を聞きたがっていました。幸いなことに、すべてのパネリストがこのテーマについて楽観的な見方をしていました。彼らは、AIは人材に代わるものではなく、より多くの潜在的な機会を開拓するためのツールになると考えていました。「AIは、人材を完全に置き換えるのではなく、より多くの潜在的な機会を開拓するのに役立つ潜在的なツールだと思います」とジョー・フォルツァーノ氏は言います。
カーティスは、AI についての見解と、AIがどのように開発者の生産性と効率を高めることができるかを語りました。彼は、業界を始めたばかりの人々に、AIを受け入れ、効果的に使用する方法を学ぶよう奨励しました。そうすることで、そうでない人に比べて競争上の優位性が得られるからです。「私たちは、AIを有利に利用する方法を学ばなければならないと思います。これで生産性が向上し、効率も向上します。間違ったことはAIを拒否することです。学校を卒業する人にとって、これを活用して前進する機会と見なすのは正しいことです」と彼は言いました。
現在の低迷する雇用環境に対する戦略的採用アプローチ
パネリストはまた、企業が一時解雇やレイオフ、市場の需要の変化などを乗り越えているパンデミック後の世界における採用活動における前例のない変化についても取り上げました。雇用慣行は迅速に適応しなければならず、このようなレイオフの結果として優秀な人材を引き付けることを目指すため、募集中の職種を持つ企業は戦略的に取り組む必要があります。
採用ポリシーが厳しい企業では、これにより適切な候補者をより厳選して探すようになりました。「利用できる人材は膨大です。さまざまなレベルでスキルを評価できなければならず、組織の成長と雇用を同時に行う良い例を見つけるのは難しいかもしれません」とAnlas氏は言います。
変化を受け入れる
将来は不透明ですが、1つだけはっきりしているのは、変化し続ける状況に適応する意思がある人は、ダイナミックで進化する雇用市場で新しい機会を見つけ、やりがいのあるキャリアを追求できるということです。
Roktでは、現在の市場を才能ある人材を引き付け、その貢献が高く評価される支援環境を提供するチャンスだと考えています。私たちは、重大な課題を解決し、人々が繁栄できる場所を作ることに注力しています。
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