Le Mois de l'histoire des Noirs à Rokt est l'occasion de réfléchir, d'apprendre et d'amplifier les voix qui façonnent notre communauté aujourd'hui.
En 1926, le Dr Carter G. Woodson a créé la Semaine de l'histoire des Noirs afin de s'assurer que l'histoire des Noirs était officiellement étudiée et préservée. Cent ans plus tard, ce qui a commencé comme une semaine de reconnaissance est devenu le Mois de l'histoire des Noirs, un moment mondial de commémoration, de célébration et de responsabilité continue.
À Rokt, le Mois de l'histoire des Noirs 2026 est dirigé par les Blak'stars, notre groupe de ressources pour les employés noirs (ERG). Tout au long du mois de février, les Blak'stars créent un espace de narration, de dialogue, de célébration et d'apprentissage partagé au sein de l'entreprise.
La programmation de cette année comprend :
- Activations de restauration et de café appartenant à des Noirs — Soutenir les entreprises appartenant à des Noirs grâce à des moments de restauration avec traiteur et à l'activation d'un chariot à café.
- Célébrons la musique noire — Des playlists de musique noire organisées tous les vendredis du mois.
- Panel du Mois de l'histoire des Noirs — Un espace dédié à la conversation et à la réflexion centré sur les voix noires au sein de Rokt.
- Soirée Jeopardy du Mois de l'histoire des Noirs — Un jeu-questionnaire amusant et captivant sur l'histoire et la culture des Noirs conçu pour favoriser l'apprentissage et la création de liens.
Ensemble, ces moments reflètent une conviction fondamentale : honorer l'histoire des Noirs, ce n'est pas seulement une question de passé, il s'agit de façonner l'avenir.
Dans le cadre de cette programmation, nous mettons en lumière les membres des Blak'stars à travers la série Voices in Action. Ces réflexions offrent un aperçu de la croissance, du leadership, des performances et de l'expérience vécue au sein d'une entreprise technologique à forte croissance.
Aniah Smith
À propos de l'intention, de la clarté et de la cohérence
Comment vous formez-vous avant le début de la journée de travail pour pouvoir diriger avec intention ?
Je m'ancre dans le mouvement physique. Qu'il s'agisse d'aller à la salle de sport ou de courir, ce temps m'aide à gérer mes pensées loin de l'écran et à passer de la phase de réaction à la mise en forme active de ma journée.
Au moment de me connecter, j'ai déjà gagné ma matinée. Cela me donne l'endurance nécessaire pour mener avec intention au lieu de réagir à ma boîte de réception.
En tant que professionnel noir dans un environnement technologique en pleine croissance, comment arrivez-vous à trouver un équilibre entre hautes performances et être un pionnier pour les autres ?
Je suis radicalement honnête quant à ma zone de génie. Le fait de définir clairement ce que je fais le mieux donne à mon équipe une feuille de route sur la manière d'utiliser efficacement mes compétences.
Cette clarté stimule les performances, mais elle donne également l'exemple. Tu n'as pas besoin d'être tout pour tout le monde. Il suffit d'être exceptionnel et authentique dans votre parcours.
Quelles habitudes ou quels systèmes vous aident à rester constant lorsque le rythme devient intense ?
Ma philosophie est la cohérence plutôt que la perfection. Dans les environnements qui évoluent rapidement, une version sur laquelle il est possible d'itérer est bien plus utile que d'attendre la perfection.
Je me concentre sur la fourniture de la base de référence au quotidien. Avoir quelque chose de tangible à améliorer est la façon dont vous vous dirigez vers l'excellence.
Pouvez-vous partager un moment à Rokt où intention, collaboration et cohérence se sont conjuguées ?
Je l'ai constaté dans mon travail sur des initiatives de marketing vertical. En établissant une cadence constante avec les chefs d'équipe, j'ai acquis une compréhension approfondie des messages qu'ils souhaitaient défendre.
Grâce à une collaboration et à des itérations continues, nous avons créé ce que je considère comme un halo intellectuel autour du contenu. Ce n'était pas un effort ponctuel. Ce partenariat durable a transformé un message en élan.
Quand les choses déraillent, comment se remettre à zéro ?
Je fais une pause tactique et je revisite mon dossier Win pour me rappeler les problèmes complexes que j'ai déjà résolus.
Cette réinitialisation m'aide à reprendre les conversations avec clarté au lieu de paniquer. À partir de là, je m'appuie sur mes pairs pour aider à combler le fossé entre l'endroit où se trouve le travail et ce que nous voulions.
Dans le cadre du Mois de l'histoire des Noirs, comment envisagez-vous votre rôle chez Rokt ?
Être un professionnel noir dans une entreprise à forte croissance comme Rokt signifie apporter une perspective au récit du commerce mondial.
Pour moi, l'héritage est une question d'autonomisation. Il s'agit de nous assurer qu'à mesure que nous évoluons, nous ouvrons des portes et créons un plan de réussite qui reflète la diversité du monde pour lequel nous construisons.
Comment définissez-vous le succès en fin de compte ?
Le succès est synonyme de précision et de tranquillité d'esprit. Il s'agit d'accomplir un travail à fort impact et de rentrer chez soi épanouie, pas simplement épuisée.
Si j'ai résolu un problème complexe et que j'ai responsabilisé un collègue en cours de route, c'est une journée réussie.
Joyin Ojo
À propos de la croissance, de la discipline et de la curiosité
Quelle croyance avez-vous changé d'avis au fil du temps ?
Discipline. J'ai toujours pensé que les personnes disciplinées avaient simplement plus de volonté, soit on se sentait motivée, soit on n'en avait pas. Au fil du temps, j'ai réalisé que c'était davantage une question de systèmes et d'environnement. Si vous prenez des habitudes, structurez votre monde et apprenez même à aimer ce que vous faites quand c'est difficile, vous devenez discipliné.
Quelle est la petite habitude qui fait une grande différence pour toi ?
Tenir un journal de fin de semaine. J'ai longtemps été sceptique, mais il y a un réel pouvoir à mettre ses pensées sur papier. Cela me permet de rester en phase avec mes objectifs, mes préoccupations et mon bien-être général.
Quelle est la compétence que vous développez intentionnellement en ce moment ?
Je veux réapprendre le français. Je l'ai étudié au lycée et à l'université, mais ma maîtrise n'est pas ce que je voudrais. J'écoute de plus en plus de musique française, je regarde des films français et je gère mes réseaux sociaux pour inclure davantage de créateurs francophones.
À quel moment vous êtes-vous senti fier de vous l'année dernière ?
Obtenir un poste chez Rokt. La recherche d'études supérieures a été un processus ardu, alors je me suis assurée de me préparer et de faire de mon mieux. Je suis content que cette préparation ait porté ses fruits.
Qu'est-ce que les gens pensent souvent de vous qui n'est pas vrai ?
Les gens disent que j'ai l'air décontractée et tranquille. C'est vrai dans une certaine mesure, mais je peux être plus affectée que je ne le laisse entendre, surtout lorsqu'il s'agit de la peur de me tromper.
J'ai réalisé que l'hésitation est ce qui fait stagner les gens. La croissance provient du fait d'être mal à l'aise et d'essayer des choses avant de se sentir complètement prêt. Je m'efforce de faire preuve de plus de courage dans ces moments-là.
Quelle est votre réinitialisation préférée ?
Football. Cela me soulage du stress depuis que je suis toute petite. Cela m'aide à décompresser et à canaliser mon énergie.
Quels sont les conseils que vous êtes reconnaissante d'avoir reçus au début de votre carrière ?
L'importance de la sensibilisation. Les bouches fermées ne sont pas nourries. Qui tu connais est tout aussi important que ce que tu sais.
Quelle est la cause qui vous tient à cœur ?
La communauté immigrée. En raison de mes antécédents et de ma famille, et parce que bon nombre de mes amis les plus proches étaient des étudiants internationaux qui construisaient maintenant leur vie aux États-Unis, je tiens beaucoup à ce que les gens se sentent soutenus lorsqu'ils naviguent dans de nouveaux systèmes et cultures.
Qu'espérez-vous que les gens retiennent de leur collaboration avec vous ?
Que je ne laisse rien au hasard et que je fasse les choses de mon mieux. J'ai toujours admiré la fiabilité, et c'est ce que je recherche.
Dumebi Iheanacho
Conseils à mon plus jeune moi
Quelle idée fausse avez-vous eue au sujet du succès dès le début ?
Ayant grandi en ligne de façon chronique, je pensais que le succès semblait évident : les voitures, les bijoux, le style de vie luxueux. Si tu ne vivais pas de cette façon, tu ne gagnerais pas vraiment.
Aujourd'hui, je considère que le succès est plus discret et plus significatif. Il s'agit de se fixer un véritable objectif et de s'engager dans le voyage, même si vous ne savez pas exactement comment vous y arriverez. Le résultat est important, mais la personne que vous deviendrez en cours de route est encore plus importante.
Quelle erreur répéterais-tu plus vite ?
Essayer de créer quelque chose de parfait avant de le partager.
Très tôt, j'ai senti que mon travail devait être parfait parce que mon nom y figurait. J'ai appris que la perfection peut être l'ennemie du progrès. Une version solide entre les mains de quelqu'un aujourd'hui a souvent plus de valeur qu'une version parfaite qui arrive trop tard.
Quelle habitude prendriez-vous plus tôt ?
Cohérence. Il n'y a pas de compétence plus précieuse.
Une fois que j'ai commencé à mesurer mes journées et à vérifier si mes actions correspondaient à mes objectifs, tout est devenu plus clair. Cette habitude a ouvert la voie à ma carrière, y compris l'opportunité de travailler chez Rokt, et elle continuera de m'ouvrir des portes.
Qu'est-ce qui compte le plus à présent lors du choix des rôles ou des entreprises ?
Croire en la mission. Se laisser trop emporter par l'apparence d'un emploi sur le papier est une source de distraction.
Si vous rejoignez une entreprise en laquelle vous croyez sincèrement, même si votre premier poste n'est pas celui que vous occupez pour toujours, vous développerez des compétences transférables et vous vous développerez plus rapidement dans le bon environnement.
Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un en début de carrière en matière de confiance ?
Il y a moins de règles que vous ne le pensez. Ne laissez pas des restrictions imaginaires vous faire jouer petit.
Si vous êtes dans la pièce, c'est que vous y êtes pour une bonne raison. La confiance vient du fait de vous soutenir et de renforcer votre contribution au fil du temps.
Zacharie Williams
Comment je suis arrivé ici
Quel moment charnière vous a fait changer de cap ?
Au début de ma carrière, quelqu'un m'a dit de « demander pardon plutôt que permission ». J'étais aux prises avec le syndrome de l'imposteur et j'étais trop prudente face aux erreurs.
Ce conseil a changé mon état d'esprit. Au lieu de présenter l'opinion la plus sûre, j'ai commencé à partager ce que je pensais vraiment. J'ai grandi plus rapidement une fois que j'ai cessé d'attendre la validation avant d'agir.
Quel est le défi qui vous a façonné ?
Faire la transition vers la parentalité tout en obtenant des résultats commerciaux essentiels.
Trouver un équilibre entre le travail et le soutien à mon fils nouveau-né exigeait une nouvelle discipline et de nouvelles limites. Le fait de structurer mon temps de manière plus intentionnelle m'a permis de maintenir de solides performances au travail tout en étant pleinement présente à la maison.
Quelle décision risquée a porté ses fruits ?
Choisir Rokt.
J'ai reçu plusieurs offres et je savais que Rokt agissait rapidement à une échelle que je n'avais jamais connue auparavant. Lors de l'entretien final, baptisé Bar Raiser à Rokt, je me suis demandé si je pouvais suivre le rythme.
En fin de compte, j'ai parié sur moi-même. Cette décision m'a mené à certains des problèmes techniques les plus difficiles et les plus gratifiants de ma carrière.
Qui t'a ouvert une porte ?
Le passage du football à l'informatique a été un tournant majeur. Un professeur a investi en moi : il a encouragé les heures de bureau, m'a présenté le corps professoral et s'est assuré que je disposais des outils nécessaires pour réussir.
Ce soutien a renforcé mes bases en informatique.
Quel principe vous guide aujourd'hui ?
Traitez tout le monde équitablement et ne supposez jamais que vous en savez plus simplement parce que vous avez plus d'expérience.
Le respect crée un espace d'apprentissage dans les deux sens. Certaines des leçons les plus précieuses que j'ai apprises m'ont été données par des personnes qui, plus tôt dans leur carrière, voyaient les choses différemment de moi.
Grâce à la programmation du Mois de l'histoire des Noirs dirigée par le Blak'stars ERG, Rokt crée un espace pour réfléchir, apprendre et amplifier les voix noires au sein de nos équipes mondiales.
La série Voices in Action reflète le thème de cette année : le souvenir associé à la responsabilité. En valorisant les expériences vécues et les parcours professionnels, nous continuons à créer une culture où l'excellence et l'inclusion grandissent ensemble, ce mois-ci et chaque mois.
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