À quoi ressemble réellement la culture primée à Rokt

En 2026, Rokt a été reconnu dans plusieurs listes des meilleurs lieux de travail construits, se classant parmi les meilleurs endroits où travailler, se classant parmi les meilleurs établissements à Seattle, San Francisco, New York et aux États-Unis. Cette reconnaissance inclut également le fait d'être nommée parmi les meilleures entreprises américaines de taille moyenne où travailler.

De telles récompenses sont importantes car elles reflètent la façon dont les employés vivent réellement une entreprise au quotidien. La culture est façonnée par la manière dont les personnes sont soutenues, par la manière dont les décisions sont prises et par la question de savoir si la croissance semble réalisable et équitable au fil du temps. La reconnaissance intégrée est basée sur les commentaires et les données des employés, ce qui en fait un signal significatif de la façon dont une entreprise fonctionne dans la pratique, et pas seulement en principe.

Chez Rokt, nous avons délibérément créé une culture qui associe des attentes élevées à un réel soutien. Cet équilibre sous-tend la façon dont nous nous développons en tant qu'entreprise et la façon dont notre équipe mondiale fait un travail significatif.

L'opportunité en tant qu'expérience vécue

Une culture d'entreprise technologique forte est une culture dans laquelle les opportunités sont claires, cohérentes et renforcées par les systèmes quotidiens.

Dans notre enquête sur l'engagement de juillet 2025, 88 % des employés de Rokt ont déclaré que Rokt offrait l'égalité des chances indépendamment de l'âge, de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle ou d'autres identités intersectionnelles. Cela représente une augmentation de six points de pourcentage par rapport à 82 % l'année précédente. Ces résultats reflètent la façon dont les employés perçoivent le recrutement, le feedback, l'évaluation des performances et la responsabilisation des dirigeants dans la pratique.

Lorsque des personnes de tous les postes et de toutes les régions partagent cette conviction, cela indique que les opportunités sont ancrées dans le mode de fonctionnement de l'entreprise, et pas seulement dans les déclarations de valeurs.

Constituer des équipes diversifiées à mesure que nous évoluons

Rokt étant devenue une entreprise mondiale, la constitution d'équipes diversifiées est restée une priorité. Nous nous efforçons de rassembler des personnes ayant des antécédents, des points de vue et des expériences vécues différents selon les fonctions, les niveaux d'ancienneté et les régions, car cette diversité renforce notre façon de penser, de construire et de fonctionner.

Aujourd'hui, plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale de Rokt s'identifie à un groupe sous-représenté sur le plan racial ou ethnique, sur la base de données autodéclarées. La représentation des femmes et des hommes au sein de l'entreprise continue également de s'améliorer, en particulier dans les fonctions non techniques telles que la commercialisation et les rôles généraux et administratifs, où les équipes reflètent un large éventail d'expériences et de points de vue.

La représentation s'étend également aux niveaux supérieurs de l'organisation, garantissant que différents points de vue contribuent à façonner la stratégie, à établir des normes opérationnelles et à influencer la façon dont les équipes perçoivent l'entreprise au fur et à mesure de son évolution. Plutôt que d'optimiser en fonction d'un seul indicateur, nous nous concentrons sur la constitution d'équipes de direction qui apportent équilibre, curiosité et responsabilité à la prise de décisions.

Nous considérons la diversité non pas comme un objectif statique, mais comme un effort continu qui nécessite une intention soutenue. À mesure que l'entreprise grandit, notre objectif est de continuer à élargir les opportunités, à élargir les perspectives et à constituer des équipes qui reflètent les marchés mondiaux que nous desservons.

Des attentes claires et une croissance visible

La haute performance donne de meilleurs résultats lorsque les gens comprennent à quoi ressemble le succès et comment se développer.

Chez Rokt, l'avancement repose sur des attentes claires en matière de rôle, des commentaires fréquents et des conversations régulières sur le développement. Nous fixons des normes de performance explicites et associons la progression à l'impact démontré, et pas uniquement à la permanence ou à la visibilité. Cette approche permet de garantir qu'un travail solide se traduise par une croissance significative au fil du temps.

Nous constatons également une confiance croissante au sein de l'organisation, comme en témoigne le fait qu'un plus grand nombre d'employés choisissent de s'identifier dans les enquêtes internes. Cette confiance est un signal important qui permet de savoir si les gens se sentent soutenus, respectés et confiants dans la manière dont les décisions sont prises.

Des avantages qui soutiennent la vie réelle

La culture de Rokt est exigeante et nous pensons qu'un soutien significatif doit aller au-delà du travail lui-même. Nos avantages sont conçus pour se manifester aux moments les plus importants et pour réduire le stress lors des événements majeurs de la vie.

Un employé a partagé son expérience en matière de planification familiale avec le soutien de Rokt :

« La couverture santé nous a permis de nous concentrer sur notre famille plutôt que sur la logistique. Le fait de savoir que nous étions soutenus a éliminé une énorme quantité de stress au cours d'un chapitre important de notre vie. »

Un autre parent a évoqué les congés prolongés et le soutien de l'équipe :

« Le fait de passer un bon moment loin de moi après être devenue mère m'a permis d'être pleinement présente auprès de ma famille. Ce qui m'a le plus marqué, c'est le soutien que j'ai ressenti auprès de mon équipe lorsque je suis parti et à mon retour. »

Rokt conçoit un soutien pour tous les parents, y compris les parents qui n'ont pas accouché :

« Le congé parental m'a donné le temps d'être présente aux moments les plus importants, et ce soutien a été renforcé par mon manager et mon équipe. »

Ces expériences reflètent une culture dans laquelle les avantages ne sont pas simplement offerts, mais respectés dans la pratique.

Comment la performance est définie chez Rokt

La haute performance de Rokt repose sur l'appropriation, la clarté et l'amélioration continue. Les attentes sont directes, les commentaires sont sincères et les équipes sont encouragées à apprendre rapidement grâce à l'itération.

Les personnes sont censées apporter une réflexion approfondie à leur travail, remettre en question les idées de manière constructive, soutenir leurs collègues et assumer la responsabilité des résultats. Cet environnement attire des personnes qui souhaitent faire un travail significatif aux côtés de pairs qui se soucient profondément de la qualité et de l'impact.

Pourquoi la culture est importante à mesure que nous grandissons

À mesure que Rokt évolue, la culture devient un moteur essentiel des performances de l'entreprise au fil du temps. La croissance est source de complexité, et le maintien de normes élevées nécessite de la clarté, de la confiance et un soutien constant.

Pour les candidats, la reconnaissance intégrée fournit un signal externe. Pour les employés, l'expérience quotidienne est ce qui compte le plus. Pour les investisseurs et les partenaires, la culture est un indicateur avancé de l'exécution à grande échelle. La culture de Rokt est conçue pour soutenir les trois, en veillant à ce que l'expérience de la construction ici se renforce au fur et à mesure que l'entreprise le fait.

‍