El futuro del trabajo ya no es solo teórico: la IA está transformando no solo la forma en que trabajamos, sino también a quién contratamos. Linkedin El informe Skills Signal de 2025 muestra que un enfoque centrado en las habilidades amplía las oportunidades para los candidatos y mejora los resultados de contratación para las empresas. Los trabajadores que añaden solo 10 nuevas habilidades cierran las brechas de empleo más rápido, y los empleadores que buscan por habilidades tienen un 12% más de probabilidades de contratar empleados de alta calidad. Y lo que es más importante, la contratación basada en habilidades tiene el potencial de ampliar la cartera global de talentos de IA en 8,2 veces.
En Rokt, estos hallazgos refuerzan la forma en que contratamos y hacemos crecer a nuestro personal para ofrecer relevancia en tiempo real en Transaction Moment™. La innovación avanza rápidamente y nuestra cultura tiene que avanzar con ella. Lo que nos mantiene a la vanguardia es una mentalidad de curiosidad y propiedad. Alentamos a las estrellas de ROKT a probar cosas nuevas, aprender rápidamente y adaptarse al cambio.
Contratación que prioriza las habilidades
El futuro de la contratación no estará determinado por los currículos y las experiencias pasadas específicas; estará determinado por las habilidades y aptitudes. En Rokt, la inteligencia artificial y la automatización respaldan nuestro proceso de contratación, desde reducir los sesgos hasta garantizar una toma de decisiones más coherente. Los procesos basados en la IA capturan información más rica y, al mismo tiempo, permiten a los reclutadores centrarse en las conversaciones y el potencial, mientras que las decisiones siguen siendo decididamente impulsadas por las personas.
Desde la introducción de este modelo de contratación basado en la inteligencia artificial, Rokt ha registrado un aumento del 48% en las solicitudes más importantes, pasando de aproximadamente 124 000 el año pasado a más de 238 000 este año. Esta aceleración no solo amplió el acceso al talento que se inicia en la carrera, sino que también fortaleció nuestra capacidad para identificar las habilidades y el potencial a gran escala.
Estamos democratizando la búsqueda de empleo para los candidatos, ampliando el acceso y las oportunidades al dejar de priorizar la experiencia o las credenciales pasadas, sino las capacidades y la mentalidad. Nuestras entrevistas profundizan en el descubrimiento de cómo los candidatos aplican herramientas como ChatGPT, Copilot y el análisis basado en inteligencia artificial en el trabajo real. No solo estamos evaluando la competencia, sino también la curiosidad y la adaptabilidad. En mi opinión, la alfabetización en IA ya no es opcional; es una ventaja duradera que separará a las mejores empresas y talentos del resto.
Construir la cartera de inicio de la carrera
Prepararse para el futuro del trabajo significa analizar quién lo dirigirá. Pocas empresas dedican el 90% de las nuevas contrataciones a talentos que inician su carrera. En Rokt, es una apuesta estratégica: los nativos digitales aportan fluidez en IA, energía fresca y la capacidad de convertirse en los líderes del mañana. Nos centramos en una amplia gama de solicitudes entrantes, pasantías, programas de posgrado y canales de contratación universitaria. En lo que va del año, ese compromiso ha impulsado un aumento del 62% en el total de contrataciones año tras año, 236 nuevas estrellas de ROKT en comparación con las 146 del mismo período del año pasado.
Estos nativos digitales llegan listos para experimentar y ya dominan las herramientas de IA. Este impulso refleja una tendencia más amplia: la señalización de habilidades en LinkedIn ha aumentado un 75% desde 2019, con el crecimiento más rápido entre las mujeres y la generación Z. La próxima generación de talentos no solo demuestra sus habilidades, sino que también desarrolla activamente su dominio de la IA y otras tecnologías disruptivas.
Lo que diferencia a Rokt es nuestro ADN Builder: una mentalidad que da forma a la forma en que trabajamos, tomamos decisiones y crecemos juntos. Basado en la alineación, la autonomía, un enfoque de «ganar o aprender» y una profunda confianza, garantiza que todos los empleados que inician su carrera tengan la base para prosperar hoy y la oportunidad de liderar mañana.
Aprendizaje a escala
La mejora de las habilidades no puede ser una idea de último momento en un mundo impulsado por la IA. En Rokt, todos los nuevos empleados reciben formación en herramientas de inteligencia artificial durante la incorporación y se les anima a seguir experimentando, rotando entre equipos y participando en programas de tutoría. Hemos incorporado el aprendizaje basado en la inteligencia artificial en nuestra cultura para que el desarrollo sea un ciclo continuo.
Esto refleja una creencia que mantengo firmemente: el crecimiento no debilita la cultura, sino que la fortalece. Cuando las empresas combinan la escalabilidad con la mejora de las habilidades, ayudan a definir el futuro del trabajo.
Impacto duradero
Las mejoras de los procesos impulsadas por la IA han simplificado las operaciones, reduciendo nuestro tiempo promedio de contratación de 45 a 36 días, lo que representa una mejora del 25% con respecto al año anterior. Los resultados son claros: ciclos de contratación más rápidos, una fuerza laboral más diversa y fluida con la IA, y altas tasas de movilidad y ascensos internos. Pero el impacto más profundo es cultural. La confianza, la adaptabilidad y la propiedad no son solo palabras de moda aquí, sino que se experimentan todos los días en la forma en que opera nuestra gente.
Como líderes, debemos reconocer que la IA seguirá cambiando las reglas del juego. Las empresas que prosperarán serán aquellas que adopten una mentalidad que prioricen las habilidades, traten la cultura como una responsabilidad compartida e inviertan en el aprendizaje continuo. En Rokt, así es como estamos redefiniendo lo que significa contratar para el futuro y cómo estamos creando no solo equipos más fuertes, sino también la fuerza laboral que exige la próxima década.
En Rokt, estamos creando una fuerza laboral para el futuro: curiosa, adaptable y con fluidez en IA. Si eso le suena a usted, nos encantaría contar con usted ayudar a dar forma lo que viene a continuación.
.jpg)
.jpeg)
