Die Zukunft der Arbeit ist nicht mehr nur theoretisch — KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wen wir einstellen. LinkedIns Der Skills Signal-Bericht 2025 zeigt, dass ein Ansatz, bei dem die Fähigkeiten an erster Stelle stehen, die Chancen für Kandidaten erweitert und die Einstellungsergebnisse für Unternehmen verbessert. Arbeitnehmer, die nur 10 neue Fähigkeiten hinzufügen, schließen Beschäftigungslücken schneller, und Arbeitgeber, die nach Fähigkeiten suchen, stellen mit 12% höherer Wahrscheinlichkeit hochwertige Mitarbeiter ein. Am wichtigsten ist, dass kompetenzorientierte Einstellungen das Potenzial haben, die globale KI-Talentpipeline um das 8,2-fache zu erweitern.
Bei Rokt unterstreichen diese Ergebnisse die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter einstellen und fördern, um im Transaction Moment™ für Relevanz in Echtzeit zu sorgen. Innovation schreitet schnell voran, und unsere Kultur muss mit ihr Schritt halten. Was uns an der Spitze hält, ist eine Denkweise der Neugier und Eigenverantwortung. Wir ermutigen Rokt'stars, neue Dinge auszuprobieren, schnell zu lernen und sich auf Veränderungen einzulassen.
Einstellung von Fähigkeiten an erster Stelle
Die Zukunft der Personalbeschaffung wird nicht von Lebensläufen und spezifischen Erfahrungen aus der Vergangenheit bestimmt, sondern von Fähigkeiten und Begabungen. Bei Rokt unterstützen KI und Automatisierung unseren Rekrutierungsprozess, von der Reduzierung von Vorurteilen bis hin zur Sicherstellung einer konsistenteren Entscheidungsfindung. KI-gestützte Prozesse ermöglichen umfassendere Einblicke und geben Personalverantwortlichen die Möglichkeit, sich auf Gespräche und Potenziale zu konzentrieren, während Entscheidungen ausschließlich von Menschen getroffen werden.
Seit der Einführung dieses KI-gestützten Einstellungsmodells verzeichnete Rokt einen Anstieg der Top-of-Funnel-Bewerbungen um 48% — von rund 124.000 im letzten Jahr auf über 238.000 in diesem Jahr. Diese Beschleunigung erweiterte nicht nur den Zugang zu Nachwuchstalenten, sondern stärkte auch unsere Fähigkeit, Fähigkeiten und Potenziale in großem Maßstab zu identifizieren.
Wir demokratisieren die Jobsuche nach Kandidaten, erweitern den Zugang und die Chancen, indem wir nicht mehr frühere Erfahrungen oder Qualifikationen in den Vordergrund stellen, sondern Fähigkeiten und Denkweisen. In unseren Interviews erfahren Sie eingehender, wie Kandidaten Tools wie ChatGPT, Copilot und KI-gestützte Analysen in der realen Arbeit anwenden. Wir testen nicht nur auf Fähigkeiten, wir testen auch auf Neugier und Anpassungsfähigkeit. Meiner Ansicht nach ist KI-Kompetenz nicht mehr optional, sondern ein dauerhafter Vorteil, der die besten Unternehmen und Talente von den anderen abhebt.
Aufbau der Pipeline für den Berufseinstieg
Um sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten, müssen Sie sich überlegen, wer sie leiten wird. Nur wenige Unternehmen stellen 90% der Neueinstellungen in Nachwuchstalente ein. Bei Rokt ist das eine strategische Wette: Digital Natives verfügen über fließende KI-Kenntnisse, frische Energie und die Fähigkeit, sich zu den Führungskräften von morgen zu entwickeln. Wir konzentrieren uns auf breit gefächerte Bewerbungen, Praktika, Graduiertenprogramme und Rekrutierungspipelines für Universitäten. Bisher hat dieses Engagement in diesem Jahr zu einem Anstieg der Gesamtzahl der Neueinstellungen gegenüber dem Vorjahr um 62% geführt. Das sind 236 neue Rokt'stars, verglichen mit 146 im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Diese Digital Natives kommen experimentierfreudig an und beherrschen bereits KI-Tools fließend. Diese Dynamik spiegelt einen breiteren Trend wider: Die Signalisierung von Fähigkeiten auf LinkedIn ist seit 2019 um 75% gestiegen, wobei Frauen und die Generation Z am schnellsten gewachsen sind. Die nächste Generation von Talenten stellt nicht nur ihre Fähigkeiten unter Beweis, sondern baut auch aktiv ihre Kenntnisse im Umgang mit KI und anderen disruptiven Technologien aus.
Was Rokt auszeichnet, ist unsere Builder-DNA: eine Denkweise, die bestimmt, wie wir arbeiten, Entscheidungen treffen und zusammen wachsen. Es basiert auf Abstimmung, Autonomie, einem „Win-or-Learn“ -Ansatz und tiefem Vertrauen und stellt sicher, dass jeder neu eingestellte Mitarbeiter die Grundlage hat, um heute erfolgreich zu sein und die Chance zu haben, morgen eine Führungsrolle zu übernehmen.
Lernen im großen Maßstab
Weiterbildung kann in einer KI-gesteuerten Welt kein Nebensache sein. Bei Rokt wird jeder neue Mitarbeiter während des Onboardings in KI-Tools geschult und ermutigt, weiter zu experimentieren, zwischen Teams zu wechseln und an Mentorenprogrammen teilzunehmen. Wir haben KI-gestütztes Lernen in unsere Kultur eingebettet, sodass die Entwicklung ein kontinuierlicher Kreislauf ist.
Dies spiegelt eine Überzeugung wider, die ich sehr stark vertrete: Wachstum schwächt die Kultur nicht, es stärkt sie. Wenn Unternehmen Skalierung mit Weiterqualifizierung kombinieren, tragen sie dazu bei, die Zukunft der Arbeit zu definieren.
Nachhaltige Wirkung
KI-gestützte Prozessverbesserungen haben die Abläufe rationalisiert und unsere durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung von Mitarbeitern von 45 auf 36 Tage reduziert, was einer Verbesserung von 25% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Ergebnisse liegen auf der Hand: schnellere Einstellungszyklen, eine vielfältigere und KI-fähige Belegschaft sowie hohe interne Mobilitäts- und Beförderungsraten. Die tiefere Wirkung ist jedoch kultureller Natur. Vertrauen, Anpassungsfähigkeit und Eigenverantwortung sind hier nicht nur Schlagworte — sie werden täglich in der Arbeitsweise unserer Mitarbeiter gelebt.
Als Führungskräfte müssen wir erkennen, dass KI die Spielregeln weiterhin ändern wird. Erfolgreich werden Unternehmen sein, die eine Denkweise annehmen, bei der Fähigkeiten an erster Stelle stehen, Kultur als gemeinsame Verantwortung betrachten und in kontinuierliches Lernen investieren. Bei Rokt definieren wir neu, was es heißt, Mitarbeiter für die Zukunft einzustellen, und wie wir nicht nur stärkere Teams aufbauen, sondern auch die Belegschaft, die das nächste Jahrzehnt verlangt.
Bei Rokt bauen wir eine Belegschaft für die Zukunft auf — neugierig, anpassungsfähig und KI-Kenntnisse. Wenn das nach dir klingt, würden wir uns freuen, dich zu haben mitgestalten was kommt als nächstes.
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