En Rokt nos lanzamos al 2023 con la ambición de tener nuestro mejor año hasta ahora. Ese fue un listón muy alto gracias al impulso y al éxito comercial sin precedentes que la empresa experimentó en 2022, con un crecimiento del 46% interanual. Ante las caídas imprevistas del mercado, la reestructuración y el endurecimiento fiscal, nos complace anunciar que Rokt está cumpliendo con éxito sus ambiciones y que estamos en camino de liberar todo nuestro potencial.
Hemos lanzado nuevas soluciones como Mercado de pagos, ingresó a nuevos mercados con nuestro Seattle oficina, invertida en retribuir a la comunidad con nuestro Promesa del 1% — un movimiento global diseñado para tener un impacto social positivo, lanzó una asociación con Teach for Australia para ayudar a romper el ciclo de desventajas en la educación y anunció una asociación con Red Bull Racing para inspirar a la próxima generación de líderes al crear un mayor acceso para las mujeres en las carreras y la ingeniería de F1.
A medida que avanzamos para cumplir nuestros ambiciosos objetivos empresariales, nos mantenemos firmes a la hora de invertir en nuestro equipo y en nuevos talentos. Seguimos promoviendo activamente la diversidad e invirtiendo en las experiencias, el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, los grupos de recursos para empleados y los programas para homenajear a nuestras estrellas de ROKT y que puedan disfrutar del viaje.
Para fomentar la comunicación abierta y la transparencia, compartimos encuestas trimestrales y una encuesta anual sobre el compromiso con el objetivo de amplificar las voces de nuestras estrellas de ROKT y de las diversas comunidades que han creado dentro de nuestra organización. A lo largo de los años, nuestra tasa de participación ha seguido aumentando (actualmente es del 97%), lo que demuestra el poder de nuestra voz colectiva y las medidas que tomamos para apoyar el crecimiento y el bienestar de los empleados.
Estas son algunas de las maneras en las que mantenemos nuestra cultura de priorizar a las personas.
Elevar el listón de la diversidad
A medida que Rokt continúa su viaje de hipercrecimiento, mantener la diversidad a la vanguardia es esencial y sigue siendo una prioridad. A medida que nuestra empresa crece, nos enorgullecemos del trabajo que dedicamos a crear una cultura en la que todos los empleados se sientan cómodos siendo ellos mismos. En lo que va de 2023, hemos:
- Realice 18 sesiones de entrenamiento en vivo sobre prejuicios inconscientes en Nueva York y Sídney
- El 100% de las estrellas de Rokt asistieron a una sesión
- El 80% de los asistentes dijeron que recomendarían la capacitación a otras personas
- El 70% de los asistentes dijeron que habían aprendido algo práctico y útil que podían aplicar a su vida profesional y personal
- Configurar nuevo grupos de recursos para empleados de diversidad para que nuestras estrellas asiáticas y estrellas negras alcen las voces de nuestra comunidad negra, asiática e isleña del Pacífico y creen un lugar de trabajo más inclusivo
- Introdujo nuevos procesos de selección voluntaria para aumentar el sentido de pertenencia de las posibles estrellas de ROKT durante el proceso de contratación
A medida que nos adentramos en la segunda mitad del año (el año fiscal de Rokt va de febrero a enero), nos comprometemos a ampliar la variedad de nuestro grupo de candidatos y a crear más oportunidades en el mundo de las STEM. Para lograrlo, hemos establecido asociaciones estratégicas, como Lesbians Who Tech y Jopwell, para mejorar nuestra representación en las entrevistas e identificar áreas de crecimiento. También hemos aumentado nuestra presencia en eventos como la Cumbre de Inclusión LGBTQIA+ y Lesbians Who Tech para atraer a una amplia gama de estrellas de Rokt y ofrecer oportunidades para que los miembros de nuestro equipo se conecten con comunidades de ideas afines.
Nuestro compromiso con la diversidad en 2023 ha dado lugar a hitos importantes, incluido el nombramiento de nuestra primera mujer Director de producto, Srishti Gupta. A través de nuestra asociación con Oracle Red Bull Racing, hemos introducido iniciativas clave que incluyen «Rokt the rig», una búsqueda global de talentos para la próxima mujer piloto de simulación, cuyo objetivo es aportar más diversidad al mundo de la Fórmula 1 y las carreras de simulación. Los resultados de nuestra encuesta de participación en buceo profundo más reciente muestran nuestro compromiso con la diversidad y el progreso que hemos logrado a lo largo de los años.
Priorizar el bienestar de los empleados
Según un reciente Estudio Gallup, solo uno de cada cuatro empleados estadounidenses tienen la firme convicción de que su empresa se preocupa por su bienestar. Mientras nos esforzamos por tener colectivamente nuestro mejor año hasta la fecha, hemos redoblado nuestros esfuerzos para apoyar la salud, el bienestar y la vitalidad de nuestras estrellas de Rokt.
Con el objetivo de garantizar el bienestar general de los empleados, hemos introducido varias sesiones en la oficina, como el registro guiado de un diario, el yoga, las meditaciones con baños de sonido y las clases de movimiento y movilidad. Lo más destacado han sido las sesiones de formación continua con la Dra. Libby Weaver, bioquímica nutricional de renombre internacional, sobre «Los combustibles del rendimiento». Durante estas sesiones, el Dr. Weaver ayuda a nuestras estrellas de Rokt a aprender formas saludables de controlar el estrés e implementar hábitos positivos en su vida diaria, tanto dentro como fuera de la oficina.
Reconocemos la importancia de fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para los miembros de nuestro equipo, y nos alegra ver que se sienten atendidos según los resultados de nuestra encuesta. En nuestra encuesta de compromiso más reciente (tercer trimestre de 23), más del 80% de nuestros empleados expresaron que sienten «su gerente se preocupa por su bienestar', «respeta su equilibrio entre la vida laboral y personal» y «se toma el tiempo para saber lo que les importa».
Liberar el potencial de cada estrella de Rokt
Liberar el potencial — dos palabras que son la columna vertebral de nuestro programa de aprendizaje y desarrollo (L&D), porque creemos que la única manera de aprovechar el potencial de nuestro negocio de manera sostenible y sistémica es desbloqueando el potencial de cada Rokt'star que trabaja con nosotros.
La publicación de los resultados de nuestra encuesta anual sobre el compromiso con el buceo profundo brinda la oportunidad de analizar algunos aspectos destacados recientes de nuestra actividad de capacitación y desarrollo y anticipar lo que tenemos planeado para el resto de 2023 y más allá.
En Rokt creemos que todos merecen tener acceso a la mejor formación y recursos para poder acceder a la mejor versión de sí mismos. Por esa razón, a principios de 2023 anunciamos un aumento en nuestro presupuesto anual de L&D para subir de nivel, lo que permitiría a cada estrella de Rokt'star invertir tiempo en cursos, conferencias o materiales relevantes para ayudarlos a crecer en su puesto. Desde entonces, hemos visto una aceptación extraordinaria:
- 71 estrellas de ROKT que trabajan con entrenadores ejecutivos en todos los niveles de la empresa
- 43 trabajando con el Flow Institute del aclamado autor Steven Kotler
- 3 programas piloto que se basan en habilidades de presentación en Sídney y Nueva York
Para apoyar el crecimiento de nuestros líderes emergentes, lanzamos un nuevo programa de desarrollo de liderazgo llamado El liderazgo es para todos (LIFE) y, además, hemos ofrecido numerosas sesiones de capacitación en vivo para nuestros líderes sénior y de personal sobre temas como el arte de la retroalimentación, la gestión de conversaciones difíciles, la búsqueda de los mejores talentos, la creación de una cultura de pertenencia y el poder transformador de la confianza dentro de los equipos.
Conoce a Simon de Rokt en Vimeo.
Disfrutando del viaje
En Rokt nos encanta lo que hacemos y prosperamos juntos en este viaje. Una de las muchas maneras en las que nos unimos para «disfrutar del viaje» es nuestro Global Kick Off (GKO) anual, una reunión anual de Rokt'Star que brinda una oportunidad para que nuestras oficinas globales se reúnan para celebrar nuestros logros y planificar nuestro futuro. Este año estamos planificando nuestro mayor GKO hasta la fecha en Sídney, en enero de 2024, donde comenzó el viaje de Rokt.
Con la llegada de la segunda mitad del año, nos entusiasma crear un impacto duradero para nuestras estrellas de ROKT a partir de los resultados de nuestra encuesta del segundo trimestre de 23. Nuestra encuesta trimestral seguirá sirviendo como catalizador para mejorar nuestro liderazgo, desarrollo profesional y transparencia. Nos permite fomentar una atmósfera en la que todos puedan prosperar. ¡Nuestro objetivo no es solo tener nuestro mejor año, sino también sentar las bases para nuestra mejor década hasta ahora!
Obtenga más información sobre cómo pretendemos crear un entorno positivo para nuestra creciente comunidad de exploradores curiosos aquí.
